Bilim İlaç

Bizimle Çalışmak

İşe Alım Süreci

Şirketimize başvurmak için "Bize başvurun" bölümündeki aday bilgi formunun doldurulmanız gerekmektedir.

Başvurunuzun İnsan Kaynakları Departmanı'na ulaşması ile birlikte seçme/yerleştirme sürecimize adım atmış olacaksınız. Başvurunuz incelenecek ve mevcut boş pozisyonlar çerçevesinde değerlendirilecektir. Eğer başvurunuz, pozisyonun gerektirdiği yeterliliklerle örtüşüyorsa, görüşmeye davet edilirsiniz. Gönderdiğiniz özgeçmiş bilgileri, başvuru veri tabanında bir yıl boyunca saklanıp değerlendirmeye açık tutulur.

Bilim İlaç'ta işe alma süreci, yıllık kadro planlarının oluşturulması ile başlar. Yıl içinde oluşabilecek kadro ihtiyaçları; terfiler, atamalar ve organizasyonel değişiklikler de göz önüne alınarak belirlenmektedir. Personel temininde şirket başvuru veritabanı, internet siteleri ve danışmanlık şirketleri araç olarak kullanılır.

Pozisyonun özelliklerine göre İnsan Kaynakları Departmanı, adayları “yetkinlik bazlı değerlendirme” süreçlerine dahil eder. Bu aşamada mülakatların yanı sıra "değerlendirme merkezi, kişilik testi, genel yetenek testi, yabancı dil ve bilgi sınavı uygulamaları" gerçekleştirilir. Mesleki bilgi ve deneyimin ölçülmesi için, ilgili bölüm yöneticisi mülakat süreçlerine dahil edilir. Tüm değerlendirmelerde olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma prosedürleri gerçekleştirilir. Görüşmeler sonucunda yerleştirilemeyen adaylar, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere başvuru veritabanında saklanır ve adaylara geri bilgi verilir.

Eğitim ve Gelişim Programları

Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi, başarısının sürekliliğini sağlayabilmesi ve çalışanlarının memnuniyetini artırabilmesi için sürekli ve yaygın bir eğitim ve geliştirme programı uygulanmaktadır. Bu program dahilinde iç ve dış kaynaklı eğitimler, seminerler, toplantılar, fuar ve tanıtımlara katılımlar gerçekleştirilmektedir.

Bu kapsamda eğitim programları;

Oryantasyon ve iş başı eğitimleri, kurumsal adaptasyonun sağlanmasına...
Fonksiyonel eğitimler, çalışanların iş ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirmelerine, teknik yeterliliklerini artırmalarına...
Yöneticilik eğitimleri, yönetim becerilerinin geliştirilmesine ve geleceğin yöneticilerini yetiştirmeye...
Bireysel gelişim eğitimleri, bireysel becerilerin geliştirilmesine yöneliktir.

Çalışanların alacakları eğitimler şirketin ihtiyaçlarına, çalışanların performans değerlendirme sonuçlarına ve kariyer planlarına bağlı olarak yıllık bazda planlanır ve gerçekleştirilir. Bunun yanı sıra çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine yönelik bilgisayar ve dil eğitim olanakları da sağlanmaktadır.

Çalışanlarımızın; başarılı olmaya odaklı; gerek kendilerine, gerekse yaptıkları işe değer katan bireyler olmaları için tüm imkanları sağlamayı hedefliyoruz. Bu hedef doğrultusunda çalışanların bilgi ve becerilerini tanımalarına yardımcı olmayı, gelişme ihtiyaçlarını birlikte belirlenmeyi ve uygun eğitim ve geliştirme programları ile bu ihtiyaçların karşılanmasına olanak tanımayı amaçlıyoruz.

Performans Yönetimi

Performans Yönetim Sistemi'nin, şirketin insan kaynağı hakkında yönetime bilgi veren, çalışanların kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran bir yönetme aracı olduğunu düşünüyoruz.

Çalışanlarımız, yöneticileri ile birlikte yıl içinde gerçekleştirecekleri iş ve gelişim hedeflerini belirlerler. Yıl sonunda da, yetkinliklerini ve yıl içindeki performanslarını yine yöneticileriyle birlikte değerlendirme imkanına sahip olurlar. Performans Yönetim Sistemi çıktıları;

Geri bildirim sağlama,
İş memnuniyetini arttırma,
Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleme,
İşe alma kriterlerinin etkinliğini ölçme,
Kariyer planlaması,
Ödüllendirme,
Ücretlendirme,

konularına ışık tutmaktadır.

Ayrıca, liderlerimize "360 Derece Liderlik Becerileri Değerlendirme Anketi" uygulanarak liderlik becerilerinin arttırılmasına yönelik üst, ast ve eşdeğer pozisyonlarındaki çalışanlarımızın görüşlerini sunma fırsatı tanınır.

Kariyer Yönetimi

Kariyer yönetim sistemi kapsamında öncelikli ilkemiz, boş kadrolara şirket içinden terfi yöntemiyle çalışanlarımızın atanmasıdır. Bu amaca yönelik kapsamlı bir “Liderlik Geliştirme Programı” uygulanmaktadır. Bu programla, Bilim İlaç’ın sektördeki konumunu daha ileri noktalara taşımak amacıyla şirket kültürü ve değerlerine uygun ilk orta ve üst kademe yöneticiler yetiştirmektir. Bu program, organizasyonlarda etkin liderliğin ve yüksek performansın sürekliliğini sağlayacak pozisyonlar için çeşitli adayların geliştirilmesini sistematik olarak ele alma sürecidir. Bu süreçte, insan kaynağı gereksiniminin rastlantılara bırakılmadan en iyi şekilde planlanması, geliştirilmesi ve değerlendirilmesi de sağlanmaktadır. Bu program kapsamında çalışanlar için bireysel gelişim ve eğitim programları oluşturulmuştur. Ayrıca, Şirketimizdeki pozisyonların kariyer yolları ile çalışanlarımızın yatay ve dikey kariyer olanakları belirlenmiştir. Çalışanlarımızın gelişim planları ve şirket yedekleme planı; kariyer yolları ve çalışanların yetkinlikleri dikkate alınarak hazırlanmaktadır. Doğru değerlendirmeler üzerine yapılandırılmış kariyer yönetim sistemi, belirlediğimiz hedeflere ulaşma konusunda önemli bir rol oynamaktadır.

Ücret Politikası ve Sosyal Haklar

İş değerleme ve performansa bağlı olarak yılda bir kez ücret artışı uygulanır ve ödemeler aylık bazda gerçekleştirilir. Buna ek olarak ikramiye ödemesi yapılır. Satış teşkilatı, maaş+prim sistemi ile çalışır.

Tüm personele yakacak+bayram+yıllık izin ödentisi yapılır.